吳志華則表達，因為綠城服務精準定位偏高檔，又已在新加坡上市，因此在人力資源成本增加層面體會到的工作壓力并不多。據其表露，綠城服務工作人員薪水歷年都是有必須力度高漲，以往1年里，職工工資均值高漲了8。

可是10物業小區保潔保潔制度年或是十多年的r間早已過去，這一參考價有隨之物價指數的升高而調節，預埋給公司的盈利室內空間早就被升高物價水平吞食洗凈。

聘用的保安人員保潔等有關公司的服務水平是否可以超過小區業主的規定，小區業主是不是可以因此付錢。在各技術專業公司有服務項目小區的那時候，有所有人要說自個做的不太好。但是確實服務項目了也許并非那回事咯。

鄔梅表達，近年來人工成本始終在提升，僅僅力度并不是顯著，大部分物業管理服務公司能夠一切正常消化吸收，如果出F大幅升高物業小區保潔保潔制度，則大部分公司沒辦法承擔，像人們此次保潔招標會價格一下下漲了3000元，有哪個公司能承擔住。

所述華東物業管理公司管理層告訴他經濟觀察報新聞記者，隨之社會發展各種各樣成本費廣泛高漲，人力資源成本增加是必然趨勢，要是在現行政策自主創新等層面能不提升公司成本費，人工成本的大自然升高即將根據r間來解決。

最后，法院判決物業管理公司賠付張女士醫療費用誤工費護理費差旅費傷殘賠償金精神損害撫慰金等總共13萬余元。

據其詳細介紹，依照業界計算，這一場人工成本高漲要是不可以解決，物業管理服務制造行業成本費將提升40上下，針對只能近12純利潤的物業管理服務制造行業而言，這將導致破壞性嚴厲打擊，真上了哪個那時候，沒幾間能活下。